V době narůstajícího ekonomického tlaku a snižujících se reálných mezd v České republice došlo k výraznému a nenápadnému zvýšení platů vedení největší zdravotní pojišťovny. Odměna ředitele VZP stoupla skokově o 63%, zatímco informace o této změně byly dlouho skrývány před veřejností.
Ve chvíli, kdy mnozí občané České republiky čelí stále většímu ekonomickému tlaku, dochází v úřadech Všeobecné zdravotní pojišťovny (VZP) k podstatnému navýšení platů jejího vrcholového managementu. Zvláště pozornost vzbuzuje situace ředitele VZP, Zdeňka Kabátka, jehož měsíční příjem vzrostl o téměř dvě třetiny – z původních 225 tisíc korun na současných 355 tisíc korun. Tento růst platů výrazně překračuje jak inflační tempo, tak průměrný růst mezd v zemi, což vyvolává otázky ohledně správnosti a přiměřenosti odměňovací politiky ve veřejném sektoru.
Informace o zvýšení platů byla veřejnosti zpřístupněna až po značném právním tlaku a opakovaných žádostech podle zákona o svobodném přístupu k informacích, což poukazuje na nedostatečnou transparentnost v postupech VZP. Počáteční odmítnutí pojišťovny poskytnout údaje, s odvoláním na ochranu osobních údajů a soukromí, je v rozporu s principy otevřeného řízení veřejných institucí a zákonných požadavků na informační otevřenost.
Rostoucí platy ve vrcholných managementových pozicích ve veřejných institucích, jako je VZP, jsou problematické zejména v čase, kdy široká veřejnost zápasí s ekonomickými nároky způsobenými inflací a reálným poklesem mezd. Tyto kroky vyvolávají vážné otázky o sociální spravedlnosti a rovnosti, zvláště pokud se bere v úvahu, že VZP je financována z veřejných zdrojů – primárně z pojistného, které je odváděno právě těmi samými občany, jejichž ekonomická situace se zhoršuje.
Další aspektem, který vyžaduje pozornost, je způsob, jakým bylo zvýšení platů schváleno. Rozhodnutí správní rady VZP, provedené na základě údajně dobrých výsledků pojišťovny, je třeba pečlivě zvážit v kontextu obecného vývoje ve zdravotnictví a veřejných financí. Je zřejmé, že rozhodovací procesy a kritéria pro odměňování v top managementu veřejných institucí by měly být předmětem důkladného přezkumu a debaty, s cílem zajistit, že jsou v souladu s veřejným zájmem a ekonomickou realitou země.
Prohřešky, které si zaslouží článek, můžete hlásit na anticorruptionhotline.com nebo na protikorupcnilinka.cz.
