V České republice chybí manuální pracovníci, a to i navzdory příjezdu více než 5 000 imigrantů z Ukrajiny. Češi stále méně projevují zájem o řemeslné profese a upřednostňují rekvalifikaci na specializovaná povolání.
V Česku je podle Úřadu práce přes 280 tisíc volných pracovních pozic, přičemž největší nedostatek je v oblasti manuálních profesí. Ani příliv více než 5 000 pracovníků z Ukrajiny nedokázal zaplnit mezeru na trhu práce.
„Chybí kvalitní řemeslníci a techničtí pracovníci. Dělnické pozice často nahrazujeme dovozem fakticky nekvalifikované pracovní síly ze zahraničí. Na těchto místech pak vinou ekonomické migrace nebo uprchlických vln pracují i profesoři, vědci, lékaři nebo manažeři z třetích zemí,“ sdělil prezident Asociace pracovních agentur Radovan Burkovič.
Podle dat Úřadu práce je největší nedostatek řemeslníků, montážních a stavebních dělníků, zedníků, kamnářů, dlaždičů nebo montérů. V Česku jich chybí vyšší desetitisíce. „Zjednodušeně se dá říct, že naše společnost tyto profese často podceňuje. Paradoxně přitom dnes opět platí, že řemeslo má zlaté dno,“ uvedl prezident Svazu podnikatelů ve stavebnictví Jiří Nouza. V těchto profesích totiž mzdy stále rostou.
„Počet řemeslníků a opravářů za posledních 30 let klesl z 1,1 milionu na 800 tisíc, tedy o 27 procent. V posledním desetiletí navíc klesá i řada dalších manuálních profesí,“
Nedostatek je přitom i kuchařů, uklízeček, kadeřníků nebo řidičů. Češi se však stále více kloní ke specializovaným pozicím v různých oborech.
„Struktura zaměstnanosti se proměňuje ve prospěch pracovních míst s vyšší přidanou hodnotou,“ uvedla Rezlerová. Počet specialistů se za posledních 30 let zdvojnásobil z 500 tisíc na jeden milion. „Do této kategorie řadíme například zdravotníky, pedagogy nebo právníky. Nejrychleji ale roste poptávka po back office funkcích, jako jsou specialisté na finance, lidské zdroje, marketing, nákup a prodej,“ dodala.
Přechody zaměstnanců z manuálních pozic do služeb jsou úspěšné. Počet rekvalifikací, které uchazečům pomáhají najít lepší práci, vzrostl oproti loňsku o 139 procent.
„Úřad práce může pomoci nejen nezaměstnaným, ale i těm, kteří pracují a hledají novou příležitost. Všichni mohou využít štědré příspěvky na rekvalifikaci, zejména v oblasti digitálních dovedností,“ uvedl ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka.
Data ukazují, že se Čechům s každým novým zaměstnáním zvýší mzda průměrně o osm procent, tedy skoro o jeden měsíční plat.
Budoucnost mají IT, energetika a ekologie
„Velké šance na pracovním trhu mají lidé, kteří dokážou naskočit na dva klíčové trendy dneška: zrychlující se technologický rozvoj a zelenou transformaci ekonomiky,“
Podle ní bude energetický trh hladový po specialistech i z důvodu generační obměny, přechodu na nízkoemisní zdroje energie a elektrifikace společnosti. „Nová pracovní místa budou vznikat také díky rostoucímu důrazu na cirkulární ekonomiku, například v oblasti recyklace nebo ekodesignu,“ dodala.
Nejvíce konkurenceschopným je podle dat odvětví informačních technologií. „Zdá se, že se poptávka po službách IT firem bude opět zvyšovat, mimo jiné v důsledku rostoucích nároků na kybernetickou bezpečnost a zavádění umělé inteligence do firemních procesů,“
Slibnými odvětvími jsou také finance, pojištění a nemovitosti. Přesto zůstává otázkou, jak řešit nedostatek manuálních pracovníků, který může mít dlouhodobé dopady na ekonomiku. I přes příliv pracovníků ze zahraničí je potřeba najít způsob, jak motivovat lidi k zájmu o řemeslné a manuální profese.
Prohřešky, které si zaslouží článek, můžete hlásit na anticorruptionhotline.com nebo na protikorupcnilinka.cz.
