Zaměstnanci se zadlužením a exekucemi čelí sníženým výplatám a finančním potížím. Jak mohou zaměstnavatelé nabídnout pomocnou ruku a motivovat tyto pracovníky ke zlepšení jejich situace?
Zaměstnanci s finančními potížemi, kteří čelí exekucím, se ocitají v těžké situaci, kdy jejich výplaty jsou sníženy kvůli splácení dluhů. Toto může vést k demotivaci a snížení produktivity v práci. Jak mohou zaměstnavatelé pomoci svým zaměstnancům v této náročné situaci?
Za prvé, je důležité, aby zaměstnanci s exekucemi byli otevření a upřímní vůči svým zaměstnavatelům o své finanční situaci, jak doporučuje HR manažerka Jaroslava Šindelářová z Geis CZ. Zaměstnavatelé se často dozvídají o exekucích svých zaměstnanců až od exekutorů, což může komplikovat situaci.
Zaměstnavatelé se potýkají s administrativní zátěží spojenou s exekucemi, zejména pokud zaměstnanec má více exekucí. Musí řešit srážky ze mzdy podle příkazu exekutora a přitom dodržovat zákonné limity nezabavitelné částky mzdy. V roce 2024 se nezabavitelná částka snížila na 12 705 Kč, s možností navýšení v případě vyživovaných osob.
Pro zaměstnance s exekucemi mohou být velkou pomocí nefinanční benefity, jako jsou stravenky, služební telefon nebo auto. Tyto benefity mohou částečně kompenzovat snížené příjmy z výplaty. Avšak je třeba, aby systém benefitů byl v rámci firmy nastaven spravedlivě, jak upozorňuje advokát Roman Tomek.
Zaměstnavatelé by měli také motivovat své zaměstnance k vyššímu výkonu v práci. Připomenutí, že vyšší výdělek znamená vyšší částku odvedenou na splácení dluhů, může být efektivním nástrojem. Důležitá je také otevřená a důvěryhodná komunikace mezi zaměstnavateli a zaměstnanci, která pomáhá vytvářet prostředí podpory a loajality.
V některých případech mohou zaměstnavatelé nabídnout zadluženým pracovníkům bezúročné půjčky, které pomohou rychleji splatit dluhy a zabránit dalšímu růstu úroků a exekučních nákladů. Takovéto opatření může být prospěšné jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele.
V konečném důsledku je důležité, aby zaměstnavatelé chápali složitost situace svých zaměstnanců s exekucemi a nabízeli jim podporu a pomocná řešení. Tím se mohou zaměstnanci efektivněji zbavit svých dluhů a zlepšit svou finanční situaci.
Prohřešky, které si zaslouží článek, můžete hlásit na anticorruptionhotline.com nebo na protikorupcnilinka.cz.
