Firmy se vyhýbají zaměstnávání osob s dluhovými exekucemi

Firmy stále častěji vyjadřují neochotu zaměstnávat osoby, které se potýkají s exekucemi. Tento postoj má za následek nejen omezení příležitostí pro dlužníky, ale také vytváří tlak na trh práce, který se potýká s nedostatkem potenciálních zaměstnanců. Klíčovou překážkou je složitost administrativního procesu spojená s exekucemi, která zahrnuje vyčíslení správného odpočtu mzdy, předkládání přehledů o příjmech a poskytování informací na vyžádání úřadů. Tyto požadavky nejen že vyžadují významné množství času, ale také představují finanční zátěž pro zaměstnavatele.

Ve snaze tento problém adresovat se objevují návrhy na legislativní změny, mezi nimiž vyniká předložený poslanec Patrikem Nacherem (nestr. za ANO), který navrhuje zavedení registru dlužníků. Tento systém by umožnil zaměstnavatelům komunikaci pouze s jedním úředníkem, a to i v případě, že zaměstnanec má více exekucí, čímž by se výrazně snížila administrativní zátěž. Tento návrh získává podporu nejen v parlamentu, ale i u ministerstva spravedlnosti, které se podílí na jeho přípravě.

Představa o zavedení takzvaného chráněného účtu, který by zaměstnavatelům usnadnil práci s dlužníky, není v Evropě novinkou. V mnoha zemích tento systém úspěšně funguje a výrazně pomáhá snižovat administrativní břemeno spojené s exekucemi. V České republice, ač je tento koncept znám, není dosud plně využíván. Hlavní překážkou je podle odborníků neochota některých dlužníků vymanit se ze své zadluženosti.

Novela zákona, která by měla být předmětem parlamentních debat ještě v průběhu tohoto roku, nabízí naději pro zjednodušení procesu zaměstnávání lidí s exekucemi. Agentury zprostředkovávající práci, jako je například agentura Student, již nyní evidují značný počet dlužníků mezi svými klienty a upozorňují na vysokou administrativní náročnost této agendy. Novela by tak mohla přinést významné zjednodušení a otevřít dveře k zaměstnání pro mnoho dlužníků.