V České republice se rozhořela debata o kontroverzní praxi, kdy bývalí příslušníci bezpečnostních složek pobírají vysoké výsluhy a zároveň jsou znovu zaměstnáni na podobných pozicích. Případ bývalého ředitele odboru kontroly Vězeňské služby ČR, který si měsíčně přijde na téměř 60 000 Kč výsluhy a současně pobírá plat za nově vytvořenou pozici, vyvolal otázky o udržitelnosti a spravedlnosti systému výsluh.

V České republice se rozvinula žhavá diskuse o využívání systému výsluh bývalými příslušníky bezpečnostních složek. Případ, který vyvolal nejvíce pozornosti, se týká bývalého ředitele odboru kontroly generálního ředitelství Vězeňské služby ČR, jenž po odchodu do civilu nejenže pobírá výsluhu ve výši 59 426 Kč, ale byl také ihned zaměstnán na nově vytvořené pozici s názvem „koordinátor koncepcí, strategií a inovací ve VS ČR“ s platem přibližně 54 000 Kč čistého.


Tato situace vyvolává otázky nejen o morální stránce celého systému výsluh, ale také o jeho finanční udržitelnosti. Výsluhy byly původně zavedeny jako kompenzace za náročnou službu a jako způsob, jak finančně zabezpečit ty, kteří jsou kvůli povaze své práce ve zvýšeném riziku nebo nemohou svou práci vykonávat až do běžného důchodového věku. V praxi se však ukazuje, že systém je nejen předmětem zneužívání, ale také vede k nerovnosti mezi různými skupinami příslušníků.


Zatímco bývalí vysocí úředníci a ředitelé si mohou užívat výsluhy v astronomických výškách, běžní policisté, hasiči, vojáci a celníci v terénu se musí spokojit s mnohem skromnějšími částkami. Tento rozdíl je nejen nespravedlivý, ale i demotivující pro ty, kdo na první linii chrání bezpečnost a veřejný pořádek.


Navíc, s rostoucími výdaji na výsluhy, které minulý rok dosáhly více než 12,5 miliardy korun, se stále více objevují hlasy volající po revizi a reformě celého systému. Otázky, které se nabízejí, jsou mnohé: Je spravedlivé, aby bývalí příslušníci bezpečnostních složek byli za stejnou práci placeni dvakrát? Je systém výsluh v jeho současné formě udržitelný? A co je nejdůležitější, jak zajistit, aby byly výsluhy spravedlivé a reflektovaly skutečnou náročnost a rizika spojená s vykonávanou službou?


Je na čase, aby se na tyto otázky našly odpovědi. Nejenže je potřeba zamezit zneužívání systému, ale také zajistit, aby výsluhy skutečně sloužily svému účelu: důstojnému a spravedlivému odměnění těch, kteří sloužili veřejnosti. Diskuse o reformě systému výsluh je nezbytná a měla by být vedena s cílem najít férové řešení pro všechny zainteresované strany.

Prohřešky, které si zaslouží článek, můžete hlásit na anticorruptionhotline.com nebo na protikorupcnilinka.cz.

Tým protikorupční linky