Veřejný přístup k informacím o mzdách: Krok k rovnosti a transparentnosti
Podle nové úpravy zákoníku práce, která vstoupí v platnost v roce 2025, se Česká republika připravuje na zveřejnění informací o výši mzdy zaměstnanců na stejných nebo srovnatelných pozicích. Tento krok, vyžadovaný směrnicí Evropské unie zaměřenou na rovnost odměňování, znamená odstranění tajemství, která dosud obestírala platové podmínky a byla pečlivě chráněna personálními odděleními. Změna přichází v době, kdy se diskuse o platové rovnosti a rovných příležitostech pro ženy a muže stává stále hlasitější.
Na Islandu již podobné protesty za rovnost mezd mezi ženami a muži vedly k významným společenským změnám, a nyní by se na podobnou situaci mohly připravit i Česká republika. Statistiky ukazují, že v roce 2021 ženy vydělávaly v průměru o 13 procent méně než jejich mužští kolegové, což v číselném vyjádření představuje rozdíl přibližně 6 500 korun.
Zatímco některé společnosti vyjadřují obavy z možných komplikací a zvýšení administrativy, které může tato změna přinést, další vidí v této novele příležitost pro větší spravedlnost a transparentnost na pracovišti. Tento krok by mohl nejen podpořit snižování rozdílů v odměňování mezi pohlavími, ale také posílit důvěru mezi zaměstnanci a zaměstnavateli tím, že odhalí a odstraní neopodstatněné rozdíly v mzdách.
Prohřešky, které si zaslouží článek, můžete hlásit na anticorruptionhotline.com nebo na protikorupcnilinka.cz.
